確定拠出年金　はじめの一歩：目的

皆さんお元気ですか？　リモート職員よこちょうです。

自己紹介でも触れましたが、実は私、DCプランナー１級の資格を持っています。
（DCプランナーとは？　以下のURLをご参照下さい。）
https://www.kinzai.or.jp/dc　これを見るとなんか凄そうですね(笑)。

昨今、NISAと並んで話題になるのが、確定拠出年金です。
確定拠出年金には「企業型」そして「個人型」（iDeCo）があります。
そして、この制度を司る法律が

「確定拠出年金法」

です。

今回は、まず確定拠出年金法の目的からご説明いたします。
では、目的条文を引用します。

確定拠出年金法　第一章　総則
（目的）
第一条　この法律は、少子高齢化の進展、高齢期の生活の多様化等の社会経済情勢の変化にかんがみ、個人又は事業主が拠出した資金を個人が自己の責任において運用の指図を行い、高齢期においてその結果に基づいた給付を受けることができるようにするため、確定拠出年金について必要な事項を定め、国民の高齢期における所得の確保に係る自主的な努力を支援し、もって公的年金の給付と相まって国民の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とする。

この目的条文の中から、ポイントとなる文言を抽出します。
「個人または事業主が拠出」：　確定拠出年金は企業型と個人型の２種類があります。
「自己の責任において運用の指図を行い」：　拠出された資金を運用するのは、ご自身です。
「公的年金の給付と相まって」：　公的年金プラスアルファの備えであるという事です。

現状の年金制度の位置付けを示す図を以下に掲載します。

まずは、公的年金とご自身で作り上げていく年金部分をイメージで結構ですので、ご理解頂けますと幸いです。

収入のよりどころがなくなる高齢期に、生活の糧となる資金を他人任せではなく自助努力で備えておく。
ライフスタイルを見据えてある程度「逆算」の発想で資産形成を行うことはとても重要です。
そのために、色々なお話をしたり経験や知識をお伝えしたいと思います。　

ぜひご期待下さい。

ミラノ・コルティナオリンピック　スキージャンプ混合団体　高梨沙羅選手、そして日本チームの強さ

　毎日次々とメダルの報道で盛り上がる、ミラノ・コルティナオリンピック。
　各種競技で日本選手が活躍し、嬉しいばかりです。

　その中で、先日、スキージャンプ混合団体で日本チームが銅メダル！🥉　本当におめでとうございます。
　この競技は前回北京オリンピックでは４位。そのメンバーだった高梨沙羅選手は１回目に大ジャンプを披露しながら、その後スーツの規定違反で失格（得点０）となり、その後の健闘したもののメダルには届きませんでした。ただ、インタビューや報道にもそのつらさから逃げずに対応されていました。しかし、高梨選手は責任を背負い一時は引退を考えるほど苦しまれたと報道されています。

　今回も、状況的にはパフォーマンスも今一つでしたし、選ばれるかどうかも微妙だったかとは思います。
　２日前に選ばれた際にはとても不安だったそうです。
　ただ、団体戦はチーム競技。チームで支えあう事で、高梨選手も力を得て今回は良いジャンプができて銅メダルに大きく貢献。
　挫折を乗り越えて、４年越しの素晴らしいパフォーマンス。本当に素晴らしかったです。

　パフォーマンス的には男子の新エース、二階堂選手の１回目の大ジャンプの貯金を、その後失敗なしに安定したパフォーマンスで守る。
　厳しい戦いでしたが、まさに４人でつかんだ素晴らしい成果。
　そして、終わった後に前回共に戦った伊藤有希選手と抱き合ったときの涙は、まさに４人のみならずジャンプ日本チーム全体で獲得したメダルなんだと本当に思いました。

　厳しい時があっても、逃げずに対処する。
　あきらめずに努力を続ける。
　苦しい時にお互いに支えあうチームになる。

　いつも忘れずに、人生を歩んでいきたいと改めて感じました。月並みですが、ありがとう。

　

改正労働施策総合推進法等の施行に向け準備を！

こんにちは。リモート職員よこちょうです。
土曜日、日曜日は本当に寒くて大変でしたね。。選挙もなんとか投票できました。
そして、結果を見てホント驚きました。コメントは控えたいと思いますが、より良い社会になる事を期待したいと思います。

さて、広島労働局のWebサイトの「重要なお知らせ」に少し前ですが以下の記事が掲載されました。
「改正労働施策総合推進法等説明会を開催します！」
https://jsite.mhlw.go.jp/hiroshima-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kaisei_setsumeikai.html

まず、このタイトルですが、「等」と付いていますので、それだけでないという事なんですよね。
主だった内容を見てみますと、
・「ハラスメント対策の強化」（労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法）
・「女性活躍の推進」（女性活躍推進法）
・「治療と仕事の両立支援の推進」（労働施策総合推進法）

このうち、従業員101人以上の企業に対する「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表、職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じる努力義務については、4月1日に施行されます。また、ハラスメント対策強化として、カスハラへ防止への雇用管理上の措置、就活セクハラ防止措置を講じることも義務となります。

ご都合が合うようでしたら、ぜひご参加頂く事をお勧めします。
そしてご相談がありましたら、ぜひ弊法人をご利用いただければと思います。

「書く事」って大切ですよね。

みなさんこんにちは。リモート職員のよこちょうです。
最初は自己紹介から始めましたが、そろそろ記事も書いていきたいと思います。
まずはウォーミングアップも兼ねて、日常のつぶやきをひとつ。

さて、このブログは当然ながらパソコンで文字を入力しています。
ふと振り返ってみると、最近は「手書き」をほとんどしていません。
皆さんもきっと同じではないでしょうか。
仕事のミーティングでもノートを使わず、パソコンやスマホでメモを取ることが多いですよね。
手紙を書くこともなければ、手書きで書類を作ることもほとんどありません。

だからというわけではないのですが、最近、自分の勉強の中で意識的に次のことをやってみました。
・余っていたノートと鉛筆を使って、間違えた箇所のポイントを書き出す
・英語のディクテーション（書き取り）練習をしてみる

その結果、なんと…
・見れば分かる漢字が正確に書けない（しかも結構たくさん）
・読めるし意味も分かる英単語なのに、綴りが正確に出てこない
といった現象が多々発生し、本当に驚くと同時に「これはまずい」と実感しました。

これからは、意識的に「書く」という行動を日常に取り入れていきたいと思います。
脳の刺激にもなりそうですしね。
余談ですが、シャープペンやボールペンではなく鉛筆を使うと、削るという行為も必要になるので、これもまた良い刺激になりそうです。

とりとめのない話になってしまいましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。
では、また次回をお楽しみに！

「リモート社員のひとり言」コーナー　始めます。　最初に自己紹介を。

社労士法人JOYのホームページをご覧いただいている皆様、初めまして。
社労士法人JOYで、社労士業務「以外」の各種業務を担当しております、通称「よこちょう」と申します。

弊法人のホームページがリニューアルされまして、そろそろ半年が経とうとしております。
そこで、新たに私「よこちょう」からの情報発信コーナーを設けることとなりました。
まずは簡単な自己紹介をさせてください。

ブログネーム：よこちょう
年齢：非公表
作業場所：リモート（本拠地は広島ではなく、神奈川県内です）
趣味：スポーツ観戦（JリーグをメインにBリーグ、SVリーグ女子、ラグビーリーグワン、競馬など様々）

川崎フロンターレのファンである私は、ピースウィング広島でのサンフレ戦を見たいのですが、アウェイチケットがいつも買えません。
が、西日本で開催されるスポーツイベントにかこつけて、広島に時々現れます。
ちなみに、スポーツに関する評論は大得意ですが、人事労務は知識習得の鋭意修行中です。
数年前まで、IT業界に身を置いておりましたが、実はITリテラシーはイマイチかも(笑)。
さらにですが、社労士資格は持っておりませんが、DCプランナー1級を保持しており、退職金／老後資金については口うるさいです(笑)。

という人物です。今後不定期にはなりますが、以下の内容で記事を掲載していこうと思います。
・人事労務トレンド用語／ネタのご紹介
・確定拠出年金を知る
・日常のつぶやき

だいたい800字程度で、お気軽に読める記事を記載してまいりますので、今後よろしくお願いいたします！
また、ご意見などはぜひコメントでお寄せ下さい。お待ちしております。