労務相談顧問
広島で労務相談実績4000件以上！
人事労務の専門家が
貴社の問題を解決いたします！
労務管理でお困りはありませんか？
労務管理は、企業経営において非常に重要な要素ですが、常に法改正やトラブルに対応するのは容易ではありません。
当事務所では企業の良きパートナーとして、ハラスメントや問題社員、法改正等適切なアドバイスや対応方法をお伝えします。
あなたのビジネスを守る専門サポート
法令遵守
最新の労働関連法規に基づいた適切なアドバイスを行い、法的リスクを回避します。
トラブル対応
労働問題や従業員トラブルの発生時に、迅速かつ適切な対応を支援します。
業務効率化
日常の労務管理業務を専門家に任せることで、社内リソースを最適化し、業務効率を向上させます。
給与バランスの崩れの解消
昨今の採用難のために初任給を上げたことによって既存の社員との給与バランスが崩れてしまうことがよくあります。
そうなると既存社員の離職や退職につながってしまいます。
このような状況の解消を支援いたします。
ご契約までの流れ
まずはご相談いただく
まずはお悩みの内容について下記のフォームからご相談ください。
貴社にあったプランの提案（オンライン対応可能）
ご相談内容やご希望の内容に沿って貴社に合ったプランをご提案いたします。
ご契約
提示したプランに納得いただけましたらご契約をし、稼働いたします。
よくあるご相談と解決事例
Q．外国人の方を雇っているのですが、勝手に休んでしまいます。どうしたらよいでしょうか？
A.外国人労働者の場合、文化や制度の違いから「無断欠勤」に見える行動が生じることもあります。
当事務所では、雇用契約や就業規則の確認、指導の進め方を整理したうえで、必要に応じて管理団体等とも連携し、再発防止を含めた対応策をサポートいたします。
Q.従業員が横領をしていました。どのように対処したらいいでしょうか？
A.横領の疑いがある場合、対応を誤ると会社側が不利になるおそれがあります。
当事務所では、事実確認の進め方や証拠整理、懲戒処分の可否・段階的な対応について整理し、会社を守るための実務対応をサポートいたします。
Q.アルバイトが飛んでしまい、給与が渡せていません。どうしたらいいでしょうか？
A.連絡が取れない場合でも、給与の未払いは会社にとってリスクとなります。
当事務所では、法令に沿った給与の保管方法や連絡手段（書面対応等）を整理し、トラブルを防ぐための適切な対応をサポートいたします。
