こんにちは。リモート職員よこちょうです。
また1ケ月空いてしまいました。。。申し訳ありません。

人事用語関連トレンドをキャッチアップして、マメにアップできるように頑張ります！

「出戻り採用」について

皆さんの会社では、一度退職した社員から「もう一度働きたい」と相談されたら、どうしますか？
最近、人材採用の分野で注目されているのが「出戻り採用」です。

これは、一度会社を退職した社員を、再び採用することをいいます。

以前は「一度辞めた人をまた採用するなんて……」という考え方もありましたが、人手不足が深刻になる中、採用方法の一つとして見直されています。

実際、以前私が勤務していた会社でも、一度他の会社で働いた後「古巣に戻る」形で即戦力として戻るケースはよくありました。
（外資系だったからという所はあるとは思いますが。。）
あと、プロ野球やJリーグでも「古巣復帰」というケースは結構ありますよね。
Jリーグだと、セレッソ大阪の香川選手、FC東京の長友選手、古い所だと中村俊輔選手もそうですよね。
プロ野球だと広島の黒田投手、新井選手（現監督）、DeNAの筒香選手などが思い浮かびます。

「出戻り採用」のメリット／注意点

では、企業にとってどんなメリットがあるのでしょうか。

まず、本人が会社の仕事内容や職場の雰囲気を理解しているため、比較的短期間で戦力になってもらえることです。
また、新たに社員を採用する場合と比べて、採用や教育にかかる費用を抑えられる可能性もあります。

一方で、注意すべき点もあります。

例えば、以前退職した理由が解消されていなければ、再び退職してしまうかもしれません。
また、給与や待遇について、現在働いている社員との公平性にも配慮が必要です。

中小企業では、一人の社員が担う役割も大きく、人材の確保は重要な経営課題です。

「一度辞めたら、それで終わり」ではなく、退職した社員とのつながりを大切にする。

そんな考え方も、これからの人材確保には必要かもしれません。