改正労働施策総合推進法等の施行に向け準備を！

こんにちは。リモート職員よこちょうです。
土曜日、日曜日は本当に寒くて大変でしたね。。選挙もなんとか投票できました。
そして、結果を見てホント驚きました。コメントは控えたいと思いますが、より良い社会になる事を期待したいと思います。

さて、広島労働局のWebサイトの「重要なお知らせ」に少し前ですが以下の記事が掲載されました。
「改正労働施策総合推進法等説明会を開催します！」
https://jsite.mhlw.go.jp/hiroshima-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kaisei_setsumeikai.html

まず、このタイトルですが、「等」と付いていますので、それだけでないという事なんですよね。
主だった内容を見てみますと、
・「ハラスメント対策の強化」（労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法）
・「女性活躍の推進」（女性活躍推進法）
・「治療と仕事の両立支援の推進」（労働施策総合推進法）

このうち、従業員101人以上の企業に対する「男女間賃金差異」「女性管理職比率」の公表、職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じる努力義務については、4月1日に施行されます。また、ハラスメント対策強化として、カスハラへ防止への雇用管理上の措置、就活セクハラ防止措置を講じることも義務となります。

ご都合が合うようでしたら、ぜひご参加頂く事をお勧めします。
そしてご相談がありましたら、ぜひ弊法人をご利用いただければと思います。