こんにちは。リモート職員よこちょうです。
また1ケ月空いてしまいました。。。申し訳ありません。

人事用語関連トレンドをキャッチアップして、マメにアップできるように頑張ります！

「出戻り採用」について

皆さんの会社では、一度退職した社員から「もう一度働きたい」と相談されたら、どうしますか？
最近、人材採用の分野で注目されているのが「出戻り採用」です。

これは、一度会社を退職した社員を、再び採用することをいいます。

以前は「一度辞めた人をまた採用するなんて……」という考え方もありましたが、人手不足が深刻になる中、採用方法の一つとして見直されています。

実際、以前私が勤務していた会社でも、一度他の会社で働いた後「古巣に戻る」形で即戦力として戻るケースはよくありました。
（外資系だったからという所はあるとは思いますが。。）
あと、プロ野球やJリーグでも「古巣復帰」というケースは結構ありますよね。
Jリーグだと、セレッソ大阪の香川選手、FC東京の長友選手、古い所だと中村俊輔選手もそうですよね。
プロ野球だと広島の黒田投手、新井選手（現監督）、DeNAの筒香選手などが思い浮かびます。

「出戻り採用」のメリット／注意点

では、企業にとってどんなメリットがあるのでしょうか。

まず、本人が会社の仕事内容や職場の雰囲気を理解しているため、比較的短期間で戦力になってもらえることです。
また、新たに社員を採用する場合と比べて、採用や教育にかかる費用を抑えられる可能性もあります。

一方で、注意すべき点もあります。

例えば、以前退職した理由が解消されていなければ、再び退職してしまうかもしれません。
また、給与や待遇について、現在働いている社員との公平性にも配慮が必要です。

中小企業では、一人の社員が担う役割も大きく、人材の確保は重要な経営課題です。

「一度辞めたら、それで終わり」ではなく、退職した社員とのつながりを大切にする。

そんな考え方も、これからの人材確保には必要かもしれません。

2026年3月13日に「みんなの労働ナビ」が開設されました

今回は、厚生労働省が本年3月に開設した 「みんなの労働ナビ」 についてご紹介します。

職業や職場に関する情報、スキルアップ、労働関連法令等、利用者別・分野別に探せるポータルサイトです。
「はたらく」をキーワードに、求職者／在職者／企業それぞれに有益な情報が見やすく纏められています。

こちらは厚生労働省のサイトから引用したものですが、利用者に応じて各種情報が取得できるようになっています。

私自身も本サイトを色々見てみたのですが、良くできていると実感しています。
ぜひ皆様もブックマークされる事をおススメします。

広島労働局のページをみていましたら、新着の中に以下の記事がありました。

これから暑くなる時期を迎えるにあたり、労働局側から建設労働災害防止協会広島県支部に対して、職場における熱中症対策について局長要請が行われたものです。


昨年の状況が以下の資料にまとめられています。

令和7年の死傷者数は、令和6年と比較すると大幅に増えています。
時期としては7月～8月が顕著ですが、年代や経験年数などはあまり有意な差はないように思えます。
本年も昨年と同様、「暑い夏」が予想されておりますので、充分な熱中症対策を策定頂ければと思います。


以下に昨年厚生労働省から発行されたパンフを掲載しておりますので、改めてご参考にしていただければと思います。

みなさんこんにちは。リモート職員よこちょうです。
今日は年度末も年度末。3月31日ですね。
締めの作業は順調に進んでおりますでしょうか。新年度への準備は如何ですか？
素晴らしい形で新年度を迎えられますよう、願っています。

さて、少し前ですが広島労働局のサイトを見ましたら、新着で以下の記事がありました。

ハローワークの求人情報や、イベント情報を手軽にスマホから調べられるというのは画期的ですね。
全国初ということで、本当に素晴らしい取り組みだと思います。
（個人的にはもっと大々的に発信しても良いと思いますが。。。）

以下にパンフレットイメージを載せますので、取得できる情報や活用シーンなどをご確認頂ければと思います。

広島県内の求人・求職をお考えの方にはぜひご覧いただくことをお勧めします。

自己紹介でも書きましたが、私はリモートで働いております。
という訳で、毎日８時からNHKの朝ドラを見て、その後８時１５分からの「あさイチ」の冒頭で、司会の博多華丸・大吉さんとNHKの鈴木奈穂子アナウンサーの軽妙なやり取り、いわゆる「朝ドラ受け」を楽しく拝聴する毎日です。

あさイチの毎週金曜日は、プレミアムトークで毎週ゲストを招いて、司会のお三方とのトークが展開されます。
そして今日は、あと２週間で終了する朝ドラ「ばけばけ」の髙石あかりさんがゲストでした。
本来は見ないのですが、今日はちらちら見ながら仕事を始めたのですが、ちょうど１時間くらいたったところで鈴木アナがなんと途中退席。

びっくりしましたが、ご本人が「家庭の行事」と理由をしっかりお話されていました。
（３月ですので、お子様のご卒業か何かかなと思いましたが。）

ちなみに、この件、Yahooでも紹介されていました。

働き方の面からみても、今回のご判断は素晴らしいと思いました。
本来であれば、ご欠席でも問題はないかと思うのですが、朝ドラヒロインがゲストという特別な回でもあり、ご家族の行事に支障がないようなギリギリのご判断をされたことが良くわかりました。
また、NHKにしても、こういう働き方ができるという事を社員／視聴者に示したことは素晴らしいと思います。
特に働くお母さまにとって、働きやすい環境が日本に根付く事を望みたいと思います。
（今回、カテゴリを日常のつぶやきにしようとも思いましたが、働き方のネタでもありますので、人事労務とさせていただきました。）