お客様の声・実績

【支援事例】くるみん認定取得をお手伝いしました｜株式会社はら建興様（広島県安芸郡海田町）

くるみん認定取得！（右：株式会社はら建興　原　健也社長、左：弊所代表　松村）

■ はら建興さんってどんな会社？　〜原社長に聞きました〜

　広島県安芸郡海田町を拠点に、外壁・屋根塗装を中心とした住宅リフォームを手がける株式会社はら建興（はらけんリフォーム）。1997年の創業以来、地域密着をモットーに着実に成長を続け、現在は塗装工事にとどまらず、小さな工事やエアコン工事など住まいのトータルサポートを展開。広島エリアで多くのお客様から支持を集めています。そんな同社を率いる原健也社長に、会社への思いを伺いました。
（株式会社はら建興様のホームページはこちらです。）

株式会社はら建興様ホームページ

― 会社のビジョンを教えてください。

「最終的には300年企業を作りたいんです。地域に根付く300年企業。100年先は見えますが、300年先はまだ分からない。でも、そこを目指して2代目・3代目へとしっかりつないでいきたい。お金儲けだけじゃなく、志をしっかり持った人間じゃないとこの会社はつながらないと思っています。」

― 今、会社として力を入れていることは？

「今年は社内整理、基礎固めの年です。10億から20億へ、さらにその先へ成長していくためには、まず幹部が会社のビジョンをしっかり理解して、社員に落とし込めるかどうかが一番重要だと思っています。世に出るすごい企業というのは、みんな足固めがちゃんとしているものですから。」

■ 顧問として感じること

　弊所は同社の顧問社会保険労務士として、日頃から労務相談や制度整備のお手伝いをさせていただいています。原社長とお話しする中でいつも感じるのは、地域密着・社会貢献への強い意識です。「地域に必要とされる会社であり続けたい」というビジョンを本気で実現しようとするならば、まず足元の社員一人ひとりが働きやすい環境を整えることが不可欠です。社長自身もそのことをよくご理解されており、組織体制の整備を「今年の最重要テーマ」として積極的に取り組んでおられます。
　今回のくるみん認定取得は、そうした姿勢の表れのひとつです。弊所では、正社員・短時間正社員・パートの区分を明確にする制度設計、就業規則の見直し、賞与・退職金制度の整備、助成金の活用などの通常の支援の他、認定取得に向けた一連のサポートをさせていただきました。

■ くるみん認定支援を担当して　〜弊所担当者YYに聞きました〜

― はら建興さんのくるみん認定取得支援に関わってみて、最初にどんな印象を持ちましたか？

　建設・塗装業界というのは、どうしても体育会系・職人気質のイメージが強く、女性や育児中の社員が働きやすい制度づくりが後回しになりがちな業種です。そのような中で、はら建興さんは原社長のビジョンが非常に明確で、『社員を大切にしたい』という思いが強く伝わってきました。だからこそ、しっかりお役に立ちたいという気持ちで取り組みました。

― 支援の内容を具体的に教えてください？

　くるみん認定を受けるためには、育児休業取得率や時間外労働の状況などの数値要件を満たすことに加え、一般事業主行動計画に定めた目標を達成する必要があります。同社の現状を丁寧にヒアリングしながら、課題の整理をしました。
　今回の行動計画期間中には、初めて長期の育児休業を取得された方がいらっしゃいました。そのため、育児休業を取得しやすい社内の雰囲気づくりや、取得後に安心して職場復帰できる環境について、会社としてどのようなメッセージを発信していくかも一緒に検討しました。単に制度を整備するだけでなく、社員が実際に活用できる職場文化をつくることを意識してて取り組みました。

― 苦労した点はありましたか？

　くるみん認定は、行動計画期間中の取組が評価されるため、計画期間内に目標が達成できるようスケジュールを設計する点に苦労しました。また、会社側にも継続的な取り組みが求められることから、担当者様と密にコミュニケーションを取りながら進めることを特に意識しました。担当者様が迅速にご対応くださったおかげで、スケジュール設計後はスムーズに進めることができました。

― 支援を通じて感じたことを教えてください。

　今回の行動計画では、育児休業などの各種両立支援制度の周知や、相談窓口の設置を掲げていました。制度を周知した際には、社員の方からあらためて制度内容についての質問が出るなど、職場での両立支援への関心の高まりを感じることができました。
　くるみん認定は、取得すること自体が目的ではなく、取得に向けて制度を整えていくプロセスそのものに意味があると考えています。はら建興さんは、原社長が『地域に根付く300年企業をつくりたい』という強い志をお持ちで、そのビジョンを社員にも共有されています。その実現のためには、社員が安心して長く働ける環境づくりが不可欠です。今回のくるみん認定取得へ向けた取組は、その土台づくりの大切な一歩であったと感じています。弊所としても、会社の成長に伴走する形でご支援できたことを大変嬉しく思っております。今後も顧問として、はら建興さんの『足固め』をしっかりと支えてまいります。