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他士業との業務連携について

初めての方へ

労働基準監督署から労働条件(労働時間・賃金・長時間労働等)についての調査票が届き対応に困っている経営者様へ

このようなことでお困りではありませんか?

  • 労働基準監督署から調査票が届き対応に困っている
  • 労働基準監督署から「是正勧告」を受けて、その後の対応方法がわからない
  • 労基から交付される「指導票」の内容には従った方がいいのか
  • 相談する社労士がおらず、不安である

是正勧告には法的な拘束力は無いが、対応しないことのリスクも

是正勧告で指摘される典型的な内容は以下のようなものです。
・長時間労働
・安全基準についての不備
・健康診断についての不備
・割増賃金不払い
・労働条件の明示についての不備
・就業規則の不備

この中でも、例えば、「長時間労働」、「割増賃金不払い」というのは、
監督署から指摘を受けてその後改善されず刑事事件として立件された場合
「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金の対象」という
罰則が課される可能性があります。

あくまで労働基準監督署からの是正勧告自体には従わないことによるペナルティは課されていないものの、刑事事件として立件されその後書類送検される可能性は否定出来ないため、対応が必要となります。


是正勧告への基本的な対応方法

立ち入り調査「前」に事前準備できること

本来的には、会社の労務管理体制を適法に整備し、運用することが求められています。
自主的に以下のような内容は作成・整備していくことが望ましいです。

・適切な36協定の締結・届け出状況の確認
・雇用契約書に不備がある場合の書式の整備
・未払い残業代の有無の確認及び賃金規定の整備
・適法な就業規則かどうかの確認・整備

立ち入り調査「後」に準備できること

労働基準監督署の調査後に渡される「是正勧告」「指導票」の内容に基づき、対応が必要になります。
社労士や弁護士が顧問についている場合は相談してみるべきでしょう。

まつむら社会保険労務士事務所では労働基準監督署からの指導票・是正勧告への初動対応から改善に向けた実行支援まで一貫してサポート実績がございます。まずはご相談ください。

まつむら社会保険労務士事務所の労働基準監督署対応サポートの特徴

当事務所では、広島県の企業を中心に、多数の労働基準監督署対応に関する相談に乗ってきました。適切に対応ができれば、自社の労務環境を見直すきっかけにもなるため、ぜひ前向きに解決に向けて進めていただければと思います。

サポート内容

・監督署監督官からの質問対応
・是正勧告内容に基づいた労務改善サポート

執筆者情報
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社会保険労務士法人 JOY 代表 松村真奈美
保有資格社会保険労務士
専門分野人に関する様々な悩みの解決
経歴静岡県出身。大学卒業後、専門商社や大手ウェルネス関連メーカーで勤務し、出産退職。 平成17年に社労士試験に合格。広島で大手通信企業に勤務し、新人研修、スタッフ労務管理、 採用業務などを経た後、営業部門へ異動。自社ソフト販売コンテストで全国1位を獲得。 法人営業を通じて経営者やスタッフの悩みに寄り添い、独立を決意。令和元年7月1日に まつむら社会保険労務士事務所を開設。人事や営業の経験を活かし、多くの人が活躍できる フィールドを創り、企業の成長を支えるために毎日奔走中。
一言超えられない課題は与えられない。必ず乗り越えられるからこそ課題はやってくるのだと 私は信じています。もしよろしければ、課題を超えたその先の景色を私と一緒に見てみませんか?
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