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従業員の労災申請と傷病手当金の手続き対応の事例現状の労務の課題 50～60名の従業員を抱える介護事業所において、従業員から「腰痛が原因で休業したい」との申し出がありました。 当初、従業員は傷病手当金を利用していましたが、後に医師から「腰痛の原因は仕事に関連している可 […... -
【運送業・従業員数80名】評価制度と賃金テーブル作成によって業務効率化に成功した事例現状の労務の課題 従業員数80名の運送業者から、2024年問題に関連する労働時間と拘束時間の厳格な管理に関する相談が寄せられました。 特に、現在の労働時間管理では、効率的に業務を終わらせる社員よりも、長時間働く社員に対し […...
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【介護福祉・従業員50名】休職規定を見直し、優秀な職員の復帰支援が成功した事例1. 現状の労務の課題 介護福祉事業を運営する従業員数50名の企業では、デイサービス、グループホーム、居宅支援事業を主に行っています。 ある日、優秀なスタッフが休業に入りました。しかし、休業中に何をすべきか、復帰の基準や […...
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介護現場での労災事故を未然に防ぐ！労災対策と意識向上の事例現状の労務の課題 ある介護施設（従業員数60名）では、労災事故が頻発していました。通勤時の自転車事故や利用者の介護中に腰を痛める、歩行介助中に転倒するなどの事故が続発しており、職場の安全性に大きな課題がありました。これに […...
