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従業員10人規模のサービス業における労務管理を立て直した事例現状の労務の課題 本事例の企業は、従業員10人程度のサービス業で、労務管理が非常に乱雑な状態にありました。 かつて社労士が関わったのは、立ち上げ当初の保険加入時のみ。（スポット契約） その後、入退社の手続きや社内ルールの […...
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小規模企業におけるジェンダー問題への対応！LGBTQ従業員への配慮と就業規則の改定現状の労務の課題 従業員5名以下の小規模なサービス業の会社で、ジェンダーに関する問題が新たに発生しました。国籍、性別、年齢を問わず多様性を重んじる時代において、性的マイノリティの従業員に対する労務管理が大きな課題となって […...
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