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【運送業・従業員数80名】評価制度と賃金テーブル作成によって業務効率化に成功した事例現状の労務の課題 従業員数80名の運送業者から、2024年問題に関連する労働時間と拘束時間の厳格な管理に関する相談が寄せられました。 特に、現在の労働時間管理では、効率的に業務を終わらせる社員よりも、長時間働く社員に対し […... -
【運送業・20名】従業員の問題行動と解雇リスクへの対策事例現状の労務の課題 ある運送会社（従業員数20名）では、入社1年目の従業員が15回の指導歴を持ち、最終通告後に労災事故を起こしてしまいました。会社の車両にも損害が生じたため、会社側はこの従業員を解雇したいと考えていました。 […...
