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【建設業・従業員数20名】労働時間管理体制を整え、人件費の最適化した建設業の事例
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現状の労務の課題 ある従業員20名規模の建設業者から、社労士事務所に人件費を抑えたいとの相談が寄せられました。 調査を進めると、同社では法定労働時間を基準に残業代を算出しており、その結果、特に繁忙期において残業代が高騰し […...
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