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【エステサロン・従業員20名】キャリアアップ助成金を活用し、人材育成に成功した事例現状の労務の課題 従業員20名を抱えるエステティックサロンでは、全員が中途採用であり、それぞれのスキルや成長度合いに大きな差があります。 入社時に行う研修もあるものの、ステップアップを希望するやる気のある社員を見極めるの […... -
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伝統を守り続ける企業が高齢化問題を克服し、若い人材の採用に成功した事例現状の労務の課題 ある伝統を重んじる企業では、従業員の高齢化が急速に進行しており、将来的にその伝統の味を継承できなくなるという深刻なリスクが生じていました。企業はこの状況に危機感を持ち、次世代の担い手を確保するために採用 […...
