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【建設業・従業員数20名】労働時間管理体制を整え、人件費の最適化した建設業の事例現状の労務の課題 ある従業員20名規模の建設業者から、社労士事務所に人件費を抑えたいとの相談が寄せられました。 調査を進めると、同社では法定労働時間を基準に残業代を算出しており、その結果、特に繁忙期において残業代が高騰し […...
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【建設業・従業員10名】賃金テーブルと評価基準の見える化に成功現状の労務の課題 ある従業員10名の小規模建設会社では、室内外の温度調整に関する設備工事を行っていました。しかし、従業員の採用や基本給の決定において、根拠のない賃金設定が行われており、従業員に納得のいく説明ができないとい […...
