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【問題社員対応】問題社員の未払い残業代請求を半額以下に抑えた事例と再発防止策現状の労務の課題 今回の企業は、従業員の勤務態度に問題がありました。特に、一部のスタッフが働きの悪さと目に余る勤務態度を示していました。その中でも、退職した社員が未払い残業代を請求してきたことが大きな課題となりました。会 […...
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【運送業・20名】従業員の問題行動と解雇リスクへの対策事例現状の労務の課題 ある運送会社（従業員数20名）では、入社1年目の従業員が15回の指導歴を持ち、最終通告後に労災事故を起こしてしまいました。会社の車両にも損害が生じたため、会社側はこの従業員を解雇したいと考えていました。 […...
