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    従業員の労災申請と傷病手当金の手続き対応の事例
    現状の労務の課題 50～60名の従業員を抱える介護事業所において、従業員から「腰痛が原因で休業したい」との申し出がありました。 当初、従業員は傷病手当金を利用していましたが、後に医師から「腰痛の原因は仕事に関連している可 […...
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    障害者福祉施設での36協定違反是正と労働時間管理強化の事例
    現状の労務の課題 障害者福祉施設において、従業員が10名以下の小規模な状況で、労働基準監督署の監査が入り、36協定違反について是正勧告を受けました。 この施設ではシフト編成が非常に難しく、適切な再発防止策を見つけることが […...
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    【介護福祉・従業員数5名】就業規則を整備し運営基盤を固めることで、安定した運営が可能になった事例
    現状の労務の課題 ある従業員5名の障がい者福祉業を営む新設企業では、立ち上げたばかりのため、規則や給与支払いなどの基本的な労務管理が整っていない状態でした。 企業側は何から手をつけてよいのかがわからず、給与支払いや労務管 […...
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    介護現場での労災事故を未然に防ぐ！労災対策と意識向上の事例
    現状の労務の課題 ある介護施設（従業員数60名）では、労災事故が頻発していました。通勤時の自転車事故や利用者の介護中に腰を痛める、歩行介助中に転倒するなどの事故が続発しており、職場の安全性に大きな課題がありました。これに […...
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