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従業員10人規模のサービス業における労務管理を立て直した事例現状の労務の課題 本事例の企業は、従業員10人程度のサービス業で、労務管理が非常に乱雑な状態にありました。 かつて社労士が関わったのは、立ち上げ当初の保険加入時のみ。（スポット契約） その後、入退社の手続きや社内ルールの […...
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従業員の労災申請と傷病手当金の手続き対応の事例現状の労務の課題 50～60名の従業員を抱える介護事業所において、従業員から「腰痛が原因で休業したい」との申し出がありました。 当初、従業員は傷病手当金を利用していましたが、後に医師から「腰痛の原因は仕事に関連している可 […...
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【エステサロン・従業員20名】キャリアアップ助成金を活用し、人材育成に成功した事例現状の労務の課題 従業員20名を抱えるエステティックサロンでは、全員が中途採用であり、それぞれのスキルや成長度合いに大きな差があります。 入社時に行う研修もあるものの、ステップアップを希望するやる気のある社員を見極めるの […...
