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従業員10人規模のサービス業における労務管理を立て直した事例現状の労務の課題 本事例の企業は、従業員10人程度のサービス業で、労務管理が非常に乱雑な状態にありました。 かつて社労士が関わったのは、立ち上げ当初の保険加入時のみ。（スポット契約） その後、入退社の手続きや社内ルールの […... -
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【エステサロン・従業員20名】キャリアアップ助成金を活用し、人材育成に成功した事例現状の労務の課題 従業員20名を抱えるエステティックサロンでは、全員が中途採用であり、それぞれのスキルや成長度合いに大きな差があります。 入社時に行う研修もあるものの、ステップアップを希望するやる気のある社員を見極めるの […...
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【清掃業】パワハラ問題に対処！適切な対応とスムーズな解決事例現状の労務の課題 従業員数125名の清掃業、ビルメンテナンスを手掛ける会社で、複数のテナントの清掃や害虫駆除を行っていました。各事業場にはパートリーダー的な役割の従業員が存在しましたが、その中の一部のリーダーによるパワハ […...
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