小規模企業におけるジェンダー問題への対応！LGBTQ従業員への配慮と就業規則の改定
現状の労務の課題
従業員5名以下の小規模なサービス業の会社で、ジェンダーに関する問題が新たに発生しました。国籍、性別、年齢を問わず多様性を重んじる時代において、性的マイノリティの従業員に対する労務管理が大きな課題となっていました。特に、顧客対応時の服務規定や、事実婚や同性婚についてどのように考えるべきかが経営の悩みとなり、社内で対応方法を模索していました。
当事務所からの提案内容
当事務所からは、LGBTQに対応した労務管理の必要性を強調し、労働を限定的に捉えず、幅広い観点から注意深く考えることを提案しました。特に、服務規定や配偶者の定義などを明文化したルールを策定することが重要とされ、これに基づいて就業規則の改定が行われました。具体的には、LGBTQに対応した就業規則の変更が提案され、会社はこれを前向きに検討しました。
解決後の結果
改定後の就業規則により、性的マイノリティの従業員に対する配慮が具体的に条文化されました。これにより、従業員が抱える悩みや、会社に求める対応が明確化され、会社としての対応がしやすくなりました。また、人材の流出やハラスメントによる法的リスク、企業イメージの損傷を防ぐためのコンプライアンスリスク管理が強化されました。結果として、「コンプライアンス（ハラスメント防止）」と「性的マイノリティを対象とする福利厚生制度」という観点から、会社の就業規則を見直すことができました。
本件のポイント
法的対応と労働規律の確立
性的マイノリティに対応するための法的な対応や事務所内での労働規律が確立されました。これにより、従業員が安心して働ける環境が整いました。
性的マイノリティへの理解と対応
会社が性的マイノリティに対する理解を深め、従業員の可能性や能力を信じて雇用を継続したことが、組織の信頼性を高めました。
前向きな就業規則の改定
性的マイノリティに対応した就業規則の改定に積極的に取り組み、これを実現することで、企業としての多様性を尊重する姿勢を示しました。
