広島の労務パートナー　会社に寄り添い、未来をデザインする労務の専門家

現状の労務の課題

ある伝統を重んじる企業では、従業員の高齢化が急速に進行しており、将来的にその伝統の味を継承できなくなるという深刻なリスクが生じていました。企業はこの状況に危機感を持ち、次世代の担い手を確保するために採用活動を強化することを検討しました。

社労士事務所からの提案内容

当事務所からは、まずハローワークを活用した求人広告を提案しました。広告には、企業が大切にする歴史と伝統、そしてその伝統を次世代に継承するという使命感を持つことで得られる働き甲斐を強調しました。また、若い人材がその価値を感じられるようにするためのメッセージを盛り込みました。

解決後の結果

この求人広告により、企業は若い人材の採用に成功しました。採用された人材はまず季節雇用として試験的に勤務を開始し、企業と従業員の双方にとって適切であると確認された後、正社員として雇用されることになりました。これにより、企業は伝統の継承と未来の発展を両立させることができました。

本件のポイント

・従業員の高齢化問題の認識と危機感
・ハローワークを活用した効果的な求人広告
・歴史と伝統を強調した採用メッセージの重要性
・段階的な雇用形態の導入による柔軟な対応

今回の事例では、伝統を大切にしながらも、採用といった課題に対応するために柔軟なアプローチを取ることで、企業が持続的な発展を遂げることができることを示しています。

当事務所では採用にお困りの企業の皆様へ人事労務の専門家としてサポートもさせていただきますので、
お困りの際はぜひ一度お声がけください。